Obowiązek skierowania pracownika na okresowe szkolenie BHP ciąży na pracodawcy. To on musi zarządzić termin szkolenia i poinformować o tym podwładnych, którzy wezmą w nim udział. Z kolei pracownik, o ile nie wystąpią jakieś sytuacje nadzwyczajne, musi stawić się na szkoleniu. Jeśli tego nie zrobi, czekają go określone i dotkliwe konsekwencje. Jakie? To wyjaśniamy w naszym poradniku.
Wynika to wprost z Kodeksu pracy. Zarządzenie szkolenia BHP zgodnie z obowiązującym trybem obliguje pracownika do udziału w szkoleniu. Nie może on z byle jakiego powodu nie stawić się w wyznaczonym terminie. Jeśli do tego dojdzie, jest to traktowane na równi z nieobecnością w pracy, z czego pracownik musi się wytłumaczyć.
Oczywiście życia bywa nieprzewidywalne i może się zdarzyć, że z jakichś obiektywnych przyczyn pracownik nie mógł wziąć udziału w szkoleniu okresowym BHP. Jeśli jego tłumaczenia są wiarygodne, pracodawca powinien je zaakceptować i wyznaczyć nowy termin szkolenia.
Ważne!
Prawo nie zezwala pracodawcy na obciążenie pracownika kosztem organizacji dodatkowego szkolenia w innym terminie.
Niestawienie się na szkoleniu BHP, które nie zostało wiarygodnie uzasadnione, to przykład ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Pracownik łamie kilka zapisów Kodeku pracy, m.in. nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy oraz przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
W takiej sytuacji pracodawca może nałożyć na pracownika karę upomnienia lub nagany z wpisem do akt osobowych. Opcjonalnie w grę wchodzi jeszcze kara pieniężna, która może zostać nałożona na pracownika równolegle z np. naganą. Polskie przepisy traktują niestawienie się na szkoleniu BHP na równi z chociażby przyjściem do pracy w stanie nietrzeźwości.
Warto wiedzieć
Nałożoną na pracownika i zapłaconą przez niego karę pieniężną pracodawca musi przeznaczyć na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie.
Jednocześnie pracodawca wyznacza pracownikowi kolejny termin odbycia okresowego szkolenia BHP. Jeśli i ten zostanie przez pracownika zbagatelizowany, będzie to podstawą do rozwiązania umowy o pracę. Pracodawca może również zwolnić pracownika ze skutkiem natychmiastowym, jeśli z powodu niestawienia się na szkoleniu BHP nie będzie on dopuszczony do wykonywania swoich obowiązków służbowych z uwagi na przekroczenie terminu odbycia szkolenia - np. minęło wymagane 5 lat od momentu ostatniego szkolenia okresowego BHP.